"רוצה לשמר את העובדים בארגון, לחבר אותם לחזון, ולגרום להם להגיע כל בוקר לעבודה בהתלהבות ותחושת שליחות מתוך עבודת צוות נכונה ואווירה מחשמלת שמגדילה את התפוקה ורווחי הארגון? וכמובן גורמת לעובדים להיות חלק מהארגון.

אתם מרגישים דבר שיוצר תחרות על כל עובד ומקשה עלייכם בשמירת העובדים בארגון וחיבור העובדים לחזון הארגון.

יש לכם צורך תמידי לייצר מרחב עבודה אותנטי ואמיתי בו העובדים שותפים לחזון הארגון ופועלים מתוך מחויבות שיתוף והובלה.
לא כל העובדים מרגישים את מיצוי היכולות האישיות שימוש חשיבה פרקטית ויצירתית שפורצת גבולות.
אין לעובדים מוטיבציה לעוד פעילות של מצגות/ חווה שאין לה ערך אמיתי לחיים ותפקידם בעבודה!

דבר שיוצר תחרות על כל עובד ומקשה עלייכם בשמירת העובדים בארגון וחיבור העובדים לחזון הארגון. יש לכם צורך תמידי לייצר מרחב עבודה אותנטי ואמיתי בו העובדים שותפים לחזון הארגון ופועלים מתוך מחויבות שיתוף והובלה. לא כל העובדים מרגישים את מיצוי היכולות האישיות שימוש חשיבה פרקטית ויצירתית שפורצת גבולות. אין לעובדים מוטיבציה לעוד פעילות של מצגות/ חווה שאין לה ערך אמיתי לחיים ותפקידם בעבודה!

מה מייחד את משחק הלוח WHAT DRIVES YOU משאר הסדנאות?

המשחק מייצר מרחב עבודה אותנטי ואמיתי בו העובדים שותפים לחזון הארגון ופועלים מתוך מחויבות שיתוף והובלה. 

מיצוי היכולות האישיות של כל אחד מתוך חשיבה פרקטית ויצירתית.

דרך חווית משחק אינטראקטיבית מרתקת וסוחפת, תוך השתתפות פעילה מלאה של כל המשתתפים.

הדרך שנצא אליה כוללת כלי לימוד אקטיביים שיעניקו לכם יכולות חדשות, ואלו ישמשו אותכם בחיים המקצועיים להתמודדות עם הצלחות וגם עם כישלונות, מצבים של חוסר וודאות (שינויים בארגון, קורונה),
כלים אלו יעניקו לכם דרכי תקשורת חדשות, ילמדו אותכם לחשוב ‘מחוץ לקופסה, ויובילו אותם לפעול ולצאת לפעולה.

היציאה לדרך לא תמיד פשוטה יש תחרות על כול עובד טוב.
קשה לנו להחזיק את העובדים הטובים בארגון, קשה שלנו לגרום להרגיש חלק מהארגון ומהצוות כדי ליצור לויאליות והישארות שלו בארגון לאורך זמן. אנו צריכים למצוא סדנאות שיתנו לעובדים כלים פרקטים כדי להתקדם באופן אישי ויעצימו את יכולתם בארגון. וגם חוויות אשר יחברו אותם לארגון.

כל הכלים בסדנאות שלנו מעוברים על ידי מטפורה של הובלת הדרך תוך כדי נסיעה, בעזרת המודל הייחודי שפיתחנו- “מודל 4 הנהגים”-

הינו מודל אשר משתמשים בו בכל סדנה ובודקים איזה סוג נהג אתם בהתאם לתוכן הסדנה והאם נהג זה משרת אתכם או שאתם צריכים להחליף לנהג אחר בנהיגה בדרך שונה אל עבר החזון/היעד/ האתגר.
ב Lead The Way אנו מאמינים בסוג אחר של ארגונים, כאלה שנותנים לעובדים שלהם להוביל על ידי שילוב היכולות המקצועיות שלהם לצד היכולת האישית וחיבור לאנשים מסביבם ליצירת שיתופי פעולה, לבקשת עזרה ולהנעה לפעולה.
בעקבות הסדנאות הארגון ישמור על העובדים בארגון וחיבור העובדים לחזון הארגון.
הסדנאות יעזרו לייצר מרחב עבודה אותנטי ואמיתי בו העובדים שותפים לחזון הארגון ופועלים מתוך מחויבות שיתוף והובלה. מיצוי היכולות האישיות של כל אחד מתוך חשיבה פרקטית ויצירתית.
דרך חווית משחוק אינטראקטיבית מרתקת וסוחפת תוך השתתפות פעילה מלאה של כל המשתתפים.

                   סדנת המשחק
מטרות:

ארגונים כיום נדרשים לעבוד ולעמוד בסביבה תחרותית משתנה ונדרשים להפעיל מיומנויות וכישורים רבים תוך כדי אין ספור אילוצים.

העובדים היום משולים לנהגי מרוצים הנאלצים לנהוג בדרך עירונית בינעירונית, כפרית, מסלול רחב מסלול צר כמעט מידי יום וכמעט מידי שעה.

בעזרת המשחק  המשתתפים ילמדו לתרגל:

🎲 חשיבה פרקטית ויצירתית
🎲 חשיבה פרגמטית ותועלתנית
🎲 חשיבה נועזת וחתרנית.

דרך המשחק ילמדו המשתתפים לראות את המשותף באופן ודרך החשיבה בכביש כאנלוגיה לארגון בהם עובדים.

 המשחק הוא כלי שמאתגר את  המשתתפים לשינוי בסגנון הנהיגה באמצעות הדמית נהיגה במכונית בדרך ליעד ואת אופן ודרך ההתמודדות עם המכשולים והסחות הדעת שצצים תוך כדי הדרך.  באמצעות המשחק ילמדו המשתתפים כיצד לעבוד בשיתופי פעולה אפקטיביים. בתום סדנת המשחק יוכלו המשתתפים לזהות כיצד או מה עליהם לנהוג בדרך אל היעד שלהם.

באמצעות המשחק ירכשו השחקנים כלים ומיומנויות כיצד למקסם שיתופי פעולה.

באמצעות חווית המשחק יוכלו המשתתפים לצאת עם ארגז כלים באמצעותו יוכלו To Lead The Way .

.                קישור לסרטון על המשחק- לחצו כאן

         

מבנה הסדנה

חלק ראשון (כחצי שעה)

פתיחה על עולם הנהיגה וההרגלים שלנו בכביש כמראה לדרך קבלת ההחלטות שלנו בארגון כמורים, רכזי מגמות וכמנהלים.

המשתתפים יקבלו תדרוך על הוראות והנחיות המשחק טרם החלוקה לשולחנות עבודה.

חלק שני – משחק (שעה וחצי)

משחקים את המשחק בליווי מנחה או מנחים בהתאם לכמות המשתתפים.

המשתתפים מקבלים עזרה תוך כדי המשחק כדי למקסם ביצועים.

 

חלק שלישי – ניתוח תוצאות ותובנות המשחק (עד שעה)

בתום המשחק מתקיים ניתוח וזיהוי תובנות מרכזיות של המשתתפים.

ננתח את הקשר בין דרך המשחק שלהם על גבי הלוח למאפייני עבודתם בארגון.

המשתתפים יקבלו משוב על התוצאות, המהלכים, הדרך והתוצאה שהשיגו בדרך אל היעד.

המשתתפים יוכלו לתרגם את דרך נהיגתם במשחק  לדרך בה רצוי שיפעלו בדרכם אל עבר היעדים והמטרות הארגונים.

באמצעות סדנת המשחק  ושלב הניתוח יזכו המשתתפים לחוות את הנושאים הבאים:

  • שיתופי פעולה ועבודת צוות.
  • מינוף משאבים אישיים.
  • יצירתיות, חדשנות וחשיבה מחוץ לקופסה.
  • זיהוי הזדמנויות לדרכי פתרון אלטרנטיביות.
  • תכנון יעדים והצבת מטרות.

צרכים:

סביב כל שולחן כפול ישתתפו 4 שחקנים.

נדרש: מקרן, מחשב וסאונד.

מי אני, מאיר אטיאס

ברוב חיי הבוגרים הרגשתי שאני עושה “את מה שצריך לעשות כחלק מהצוות”.
אבל היום, במבט לאחור אני מבין שלמרות התחושה שלי, אנשים ראו בי מוביל, פורץ דרך ואפילו מישהו שיוצר מוטיבציה אצל אחרים.

בקבוצת הכדורגל כנער, באוניברסיטה ובעבודה שלי בפיתוח מנהיגות הצלחתי להביא את מה שאחרים ראו בי לידי ביטוי.
ראיתי איך בפעולות קטנות ושינויי מחשבה, אני מצליח לייצר שינוי אמיתי בחיים של אחרים.

את LEAD THE WAY  כלים מנטאליים להצלחה ייסדתי מתוך ראיה אסטרטגית לצורך הארגוני של נתינת כלים לזיהוי ושימוש ביכולות הובלה מתקדמות למנהלים בארגון.

במשך שנים השקעתי בפיתוח כלים מנטאליים וסדנאות שמותאמות להובלה בארגון בעידן הנוכחי. אבל עדיין, משהו הרגיש חסר. הרגיש עוד מאותו הדבר.

הבנתי שכדי להביא בשורה אמיתית, אני צריך את הכלים המתקדמים ביותר כדי להוביל אנשים אחרים. ככה מצאתי את עצמי בלימודי מנהיגות מנכ”לים בארה”ב. ההכשרה הייתה סוחפת ומרתקת ולכן לא הופתעתי שסיימתי בין 5 המצטיינים של הקורס.

בשנים שעברו הכשרתי והובלתי מאות אנשים לפיתוח הבטחון העצמי שלהם ויצירת מנהיגות.

פיתחתי מנהיגות והכשרה בקציני הים בעכו במשך 13 שנים. הובלתי עשרות מנהלים בארגונים, מנהלי אגודות ספורט, מנהלי בתי ספר ומורים בכירים דרך סדנאות ותהליכים.

עם הזמן פיתחתי כלים חדשים ויצקתי אותם לתוכן מעניין במטפורה של נהיגה בדרך.
בניתי משחק לוח בשם ?WHAT DRIVES YOU

כתבתי את “מחשב מסלול מחדש”, ספר שמבקש לתת כלים תהליכיים מבחירת אתגר אישי או ארגוני.
בניתי תוכנית ליווי ופיתוח צוותים ומנהלים המבוססות על מודל ״ארבעת הנהגים״ שפיתחתי.

אם זה לא מספיק, מצאתי דרך לשלב את אהבתי לים. כמורה ליאכטות פיתחתי סדנאות על יאכטות, ובסימולטור היחידי בארץ של אוניות לארגונים שרוצים פעילות לא שגרתית ולא עוד משחקי  OUTDOOR  שבסופם נשארים רק עם חוויה ולא עם כלים נוספים לעבודה שלכם בארגון. 


הכול כדי  LEAD THE WAY בדרך הייחודית שלכם!

שאלות ותשובות

האם המשחק הוא חוויתי ?

המשחק מאוד חוויתי  הכולל זריקת קוביה, אסיפת קלפים ומעבר שלבים עד הגעה לסיום.

האם הצוות כולו יסכים להשתתף במשחק?

המשחק גורם לעניין ומוטיבציה להשתתף, כל אחד רוצה לראות שהבחירות שלו נכונות וכל אחד רוצה לנצח!

האם המשחק מוגבל בזמן?

כן המשחק מוגבל  ל 50  דקות דבר שיצור משחק עם אתגר לנצח וגם יוצר אינטרקציה בין האנשים.

האם צריך לשתף פעולה או שהמשחק או אינדיבידואלי?

הכול תלוי בתפיסה של המשתתפים, ובנכונות שלהם לשתף פעולה. מהר מאוד תוך כדי המשחק הם יבינו אם הם רוצים לשתף פעולה או להתקדם לבד!

 

האם יש למידה צוותית / ארגונית דרך המשחק?

ישנה אפשרות לבחור חזון משותף לצוות וישנה אפשרות שכול משתתף יבחר באופן אישי  את החזון שלו. בשני המקרים יש למידה צוותית וארגונית תוך כדי ובסיום המשחק.

האם המשחק נותן תובנות אישיות?

ישנן תובנות אישיות שנוצרות לכל משתתף, מבחירת האתגר שלו בהמשך מבחירת המכונית, בחירת הקלפים והדרך שהוא בחר לשחק את המשחק. בסיום המשחק ישנו ניתוח של המשחק וכל אחד לומד כיצד הוא פעל ומהי הדרך הנכונה  בשבילו?

האם במשחק יש תובנות למנהלי הארגון?

 

ישנן תובנות בסיום המשחק על שיתופי הפעולה בין האנשים, דרך הסתכלות על אתגרים, וסוגי הנהגים השונים שיש לכל אחד מהמשתתפים.

מוזמנים ליצור קשר