סדנת משחק למובילי דרך בארגונים

סדנת משחק לארגונים

"רוצה לשמר את העובדים בארגון, לחבר אותם לחזון, ולגרום להם להגיע כל בוקר לעבודה בהתלהבות ותחושת שליחות מתוך עבודת צוות נכונה ואווירה מחשמלת שמגדילה את התפוקה ורווחי הארגון? וכמובן גורמת לעובדים להיות חלק מהארגון.

אתם מרגישים דבר שיוצר תחרות על כל עובד ומקשה עלייכם בשמירת העובדים בארגון וחיבור העובדים לחזון הארגון.

יש לכם צורך תמידי לייצר מרחב עבודה אותנטי ואמיתי בו העובדים שותפים לחזון הארגון ופועלים מתוך מחויבות שיתוף והובלה.
לא כל העובדים מרגישים את מיצוי היכולות האישיות שימוש חשיבה פרקטית ויצירתית שפורצת גבולות.
אין לעובדים מוטיבציה לעוד פעילות של מצגות/ חווה שאין לה ערך אמיתי לחיים ותפקידם בעבודה!

תחרות על כל עובד מקשה עלייכם בשמירת העובדים וחיבורם לחזון הארגוני.

יש לכם צורך תמידי לייצר מרחב עבודה אותנטי ואמיתי בו העובדים שותפים לחזון הארגוני ופועלים מתוך מחויבות שיתוף והובלה.

לא כל העובדים מרגישים את מיצוי היכולות האישיות ושימוש בחשיבה פרקטית יצירתית שפורצת גבולות.

אין לעובדים מוטיבציה לעוד פעילות של מצגות/ חוויה שאין לה ערך אמיתי לחיים ולתפקידם בארגון!

קצת יותר פרטים על המשחק

המשחק מייצר מרחב עבודה אותנטי ואמיתי בו העובדים שותפים לחזון הארגון ופועלים מתוך מחויבות שיתוף והובלה. 

מיצוי היכולות האישיות של כל אחד מתוך חשיבה פרקטית ויצירתית.

דרך חווית משחק אינטראקטיבית מרתקת וסוחפת, תוך השתתפות פעילה מלאה של כל המשתתפים.

הדרך שנצא אליה כוללת כלי לימוד אקטיביים שיעניקו לכם יכולות חדשות, ואלו ישמשו אתכם בחיים המקצועיים להתמודדות עם הצלחות וגם עם כישלונות, מצבים של חוסר וודאות (שינויים בארגון, קורונה),
כלים אלו יעניקו לכם דרכי תקשורת חדשות, ילמדו אתכם לחשוב 'מחוץ לקופסה, ויובילו אותם לפעול ולצאת לפעולה.

היציאה לדרך לא תמיד פשוטה יש תחרות על כול עובד טוב.
קשה לנו להחזיק את העובדים הטובים בארגון, קשה שלנו לגרום להרגיש חלק מהארגון ומהצוות כדי ליצור לויאליות והישארות שלו בארגון לאורך זמן. אנו צריכים למצוא סדנאות שיתנו לעובדים כלים פרקטים כדי להתקדם באופן אישי ויעצימו את יכולתם בארגון. וגם חוויות אשר יחברו אותם לארגון.

כל הכלים בסדנאות שלנו מעוברים על ידי מטפורה של הובלת הדרך תוך כדי נסיעה, בעזרת המודל הייחודי שפיתחנו- "מודל 4 הנהגים"

הינו מודל אשר משתמשים בו בכל סדנה ובודקים איזה סוג נהג אתם בהתאם לתוכן הסדנה והאם נהג זה משרת אתכם או שאתם צריכים להחליף לנהג אחר בנהיגה בדרך שונה אל עבר החזון/היעד/ האתגר.
ב Lead The Way אנו מאמינים בסוג אחר של ארגונים, כאלה שנותנים לעובדים שלהם להוביל על ידי שילוב היכולות המקצועיות שלהם לצד היכולת האישית וחיבור לאנשים מסביבם ליצירת שיתופי פעולה, לבקשת עזרה ולהנעה לפעולה.
בעקבות הסדנאות הארגון ישמור על העובדים בארגון וחיבור העובדים לחזון הארגון.
הסדנאות יעזרו לייצר מרחב עבודה אותנטי ואמיתי בו העובדים שותפים לחזון הארגון ופועלים מתוך מחויבות שיתוף והובלה. מיצוי היכולות האישיות של כל אחד מתוך חשיבה פרקטית ויצירתית.
דרך חווית משחוק אינטראקטיבית מרתקת וסוחפת תוך השתתפות פעילה מלאה של כל המשתתפים.

                   מטרת סדנת המשחק 

ארגונים כיום נדרשים לעבוד ולעמוד בסביבה תחרותית משתנה ונדרשים להפעיל מיומנויות וכישורים רבים תוך כדי אין ספור אילוצים.

העובדים היום משולים לנהגי מרוצים הנאלצים לנהוג בדרך עירונית בינעירונית, כפרית, מסלול רחב מסלול צר כמעט מידי יום וכמעט מידי שעה.

בעזרת המשחק  המשתתפים ילמדו לתרגל:

🎲 חשיבה פרקטית ויצירתית
🎲 חשיבה פרגמטית ותועלתנית
🎲 חשיבה נועזת וחתרנית.

דרך המשחק ילמדו המשתתפים לראות את המשותף באופן ודרך החשיבה בכביש כאנלוגיה לארגון בהם עובדים.

 המשחק הוא כלי שמאתגר את  המשתתפים לשינוי בסגנון הנהיגה באמצעות הדמית נהיגה במכונית בדרך ליעד ואת אופן ודרך ההתמודדות עם המכשולים והסחות הדעת שצצים תוך כדי הדרך.  באמצעות המשחק ילמדו המשתתפים כיצד לעבוד בשיתופי פעולה אפקטיביים. בתום סדנת המשחק יוכלו המשתתפים לזהות כיצד או מה עליהם לנהוג בדרך אל היעד שלהם.

באמצעות המשחק ירכשו השחקנים כלים ומיומנויות כיצד למקסם שיתופי פעולה.

באמצעות חווית המשחק יוכלו המשתתפים לצאת עם ארגז כלים באמצעותו יוכלו To Lead The Way .

.                קישור לסרטון על המשחק- לחצו כאן

מבנה סדנת משחק

פתיחה על עולם הנהיגה וההרגלים שלנו בכביש כמראה לדרך קבלת ההחלטות שלנו בארגון כמורים, רכזי מגמות וכמנהלים.

המשתתפים יקבלו תדרוך על הוראות והנחיות המשחק טרם החלוקה לשולחנות עבודה.

משחקים את המשחק בליווי מנחה או מנחים בהתאם לכמות המשתתפים.

המשתתפים מקבלים עזרה תוך כדי המשחק כדי למקסם ביצועים.

בתום המשחק מתקיים ניתוח וזיהוי תובנות מרכזיות של המשתתפים.

ננתח את הקשר בין דרך המשחק שלהם על גבי הלוח למאפייני עבודתם בארגון.

המשתתפים יקבלו משוב על התוצאות, המהלכים, הדרך והתוצאה שהשיגו בדרך אל היעד.

המשתתפים יוכלו לתרגם את דרך נהיגתם במשחק  לדרך בה רצוי שיפעלו בדרכם אל עבר היעדים והמטרות הארגונים.

באמצעות סדנת המשחק  ושלב הניתוח יזכו המשתתפים לחוות את הנושאים הבאים:

שיתופי פעולה ועבודת צוות.

מינוף משאבים אישיים.

יצירתיות, חדשנות וחשיבה מחוץ לקופסה.

זיהוי הזדמנויות לדרכי פתרון אלטרנטיביות.

תכנון יעדים והצבת מטרות.

צרכים:

סביב כל שולחן כפול ישתתפו 4 שחקנים.

נדרש: מקרן, מחשב וסאונד.

מוזמנים ליצור קשר

שאלות ותשובות

המשחק מאוד חוויתי  הכולל זריקת קוביה, אסיפת קלפים ומעבר שלבים עד הגעה לסיום.

המשחק גורם לעניין ומוטיבציה להשתתף, כל אחד רוצה לראות שהבחירות שלו נכונות וכל אחד רוצה לנצח!

כן המשחק מוגבל  ל 50  דקות דבר שיצור משחק עם אתגר לנצח וגם יוצר אינטרקציה בין האנשים.

ישנה אפשרות לבחור חזון משותף לצוות וישנה אפשרות שכול משתתף יבחר באופן אישי  את החזון שלו. בשני המקרים יש למידה צוותית וארגונית תוך כדי ובסיום המשחק.

ישנן תובנות אישיות שנוצרות לכל משתתף, מבחירת האתגר שלו בהמשך מבחירת המכונית, בחירת הקלפים והדרך שהוא בחר לשחק את המשחק. בסיום המשחק ישנו ניתוח של המשחק וכל אחד לומד כיצד הוא פעל ומהי הדרך הנכונה  בשבילו?

האם במשחק יש תובנות למנהלי הארגון?

קצת עלי

תוך כדי עבודה במשרה מלאה+  למדתי תואר שני באוניברסיטה  הפתוחה בפיתוח הדרכה וטכנולוגיות למידה.
לימודים אלו נתנו לי כלים להוביל ארגונים ולפתח שיטות הדרכה מתקדמות וכך פיתחתי את האתר שלי
www.meiratias.co.il

לאחר שסיימתי  קורס קאוצ’ינג בין לאומי ותוכנית המנהיגות המובילה בסאן פרנסיסקו, ארה”ב.

החלטתי לצאת מ”מרוץ העכברים” אחר המימוש העצמי, שעות עבודה ארוכות והכנסה, טמונה בתחום אותו למדתי.

כך הגעתי להחלטה לעזוב את עבודתי ולפתוח עסק עצמאי של כלים מנטאליים להצלחה.

כתבתי ספר להגשמת אתגרים “מחשב מסלול מחדש” הנמכר בחנויות הספרים.

פיתחתי את מודל "4 הנהגים"  אשר נותנים כלים מנטאליים להניע את החיים והקריירה שלכם קדימה.

 על ידי חוויות רגשיות לצד עבודה שכלתנית. 

הבנתי שהייעוד שלי בחיים הוא לעזור לאחרים למצוא את דרכם הייחודית תוך מימוש היכולות, הכישורים והתשוקות של כל אחד ואחת כפי שמצאתי אני.

אני מעביר את הידע לי באהבה למי שמחפש להוביל את חייו ו/או את ארגונו.
אני מאחד באימוניי את הידע שצברתי במהלך השנים בפיתוח במנהיגות , פיתוח טכנולוגיות הדרכה, ספורט, קאוצ’ינג, תוכנית לפיתוח מנהיגות ופוטותרפיה ויוצר מהם את הכלים באימונים אישיים, עסקיים וארגוניים.

כתבתי ספר להגשמת אתגרים “מחשב מסלול מחדש” הנמכר בחנויות הספרים.

פיתחתי את מודל "4 הנהגים"  אשר נותנים כלים מנטאליים להניע את החיים והקריירה שלכם קדימה.

 על ידי חוויות רגשיות לצד עבודה שכלתנית. 

הבנתי שהייעוד שלי בחיים הוא לעזור לאחרים למצוא את דרכם הייחודית תוך מימוש היכולות, הכישורים והתשוקות של כל אחד ואחת כפי שמצאתי אני.

אני מעביר את הידע לי באהבה למי שמחפש להוביל את חייו ו/או את ארגונו.
אני מאחד באימוניי את הידע שצברתי במהלך השנים בפיתוח במנהיגות , פיתוח טכנולוגיות הדרכה, ספורט, קאוצ’ינג, תוכנית לפיתוח מנהיגות ופוטותרפיה ויוצר מהם את הכלים באימונים אישיים, עסקיים וארגוניים.